Есть дело на 17$, нужны смельчаки на сложное задание!
Есть текст на бумаге объёмом 24 страницы, я его сканирую, отправляю вам, вы мне его перепечатываете в Word, беда в том что я бы сам сделал все с finereader'om, но он не воспринимает такой шрифт, ибо текст напечатан на машинке
Отписываете сюда ваше согласие, пишите сколько страниц готовы сделать, я вам кидаю сканы текстов, вы мне его перепечатываете, далее отправляете мне, далее кидаете свой WMZ кошель, я вам оплачиваю.
P.S. одна страница 70 центов!
P.S. для честности тексты скидывать сюда будем!(на каждого не более 5-ти страниц)
P.S. 14:44 приду через пол часа, отписывайте сколько страниц берете
Отписываете сюда ваше согласие, пишите сколько страниц готовы сделать, я вам кидаю сканы текстов, вы мне его перепечатываете, далее отправляете мне, далее кидаете свой WMZ кошель, я вам оплачиваю.
1. Понять суть взаимосвязи между подбором персонала и отношениями с общественностью.
2. Понять необходимость внимательного отношения к введению б должность и ориентации нового работника.
3. Понять важность планового обучения персонала.
4. Оиснить экономическуо целесообразность обучения персонала в таких специфических областях, как связи с общественностью и функции маркетинга.
5. Проверить, как служащие банка относятся к работе.
Коммерческие банки оказывают финансозые услуги широкому кругу частных пиц и организаций. Многие клиенты банка (как частные пица, так и организации) заняты коммерческой деятельностью. Другие потребители предстазпяот религиозные, благотворительные или педагогические организации. Большое число клиентов являются юридичесими лицами - фирмами; некоторая их часть представлена товариществами, некоторые счета открываются на'имя агента ипи доверенного лица. Многие частные пица имеют в банке свои личные счета. В каждом случае осе банковские операции проводятся при непосредственном участии людей - одни из них ведут банковские счета, другие выступают в качестзе представителей банка, третьи - и качестве представителей держателей счетов.
Поэтому каждый контакт работника банка с клиентом будет неизбежно влиять на отношения банка с общественностью - в хорошую ипи плохую сторону. Осознание з~ого факта позвопяе-лонять, какое важное значение имеет тщательный подбор и обучение персонала. Кроме того, представляется в разной степени очевидным, что подбор способных сотрудников, пригодных дпя работы в банке, значительно упростит и ускорит процесс обучения кадров.
Обобщенный имидж банка
Образ банка как возможного места трудоустройства складывается из нескольких составляющих и, в частности, из различных источников информации. Репутации банка, с точки зрения населения, которое основывается з своих выводах на разных слухах и сплетнях, может быть в корне отличной от того имиджа "дружелюбного банка", который старался создать ему отдел рекламы. Потен1^иальный работник банка мог сам иметь случай воспользоваться какими-то услугами данного банка и прийти к убеждению, что рабочая обстановка там "теплая" ипи, наоборот, холодная; что это организация, где можно найти интересную работу и возможности дпя продвижения по службе, или, напротив, что это то место, где честолюбивый работник может столкнуться со множеством