Читаю правовой форум. Попался вопрос, которым хочу поделиться с вами:
Когда истекает срок действия выговара за нахождения работника в нетрезвом виде на работе?Выговар составлен на основании обьяснительной но алкатест небыл.Все дакументы составлены задним чеслом.А акт работник не подписвал.Три человека подписали акт которые в глаза этого человека не видели в этот день.Правомерны ли их действия?Есть ещё приказ о выговаре лишения 100% примеи.Через какое время работник сможет уволится по собственному желанию без плахой статьи трудавой книжки?
Судя по тексту вопроса, мне думается, что выговор был за дело!
______________________________
Еще один из вопросов юристу:
Как муж -врач может перераспределиться в город, где живет жена с высшим образованием?
Сегодня жена живет с одним, а завтра, глядишь, уже с двумя высшими образованиями.
Раздел: Трудовое право, последний комментарий: 08.08.2013 21:51 Тема закрыта автором по причине тема закрыта.
сходите в раздел Статьи - для пополнения коллекции.
Почитать я могу (орфография, пунктуация), а вот проверить на уникальность - пока что нет. Настройки сети на работе не позволяют. Ноэтому сейчас зайду туда, но не нужно обращать внимание на то, что я начал что-то проверять - смело вмешивайся в процесс.
Один из указанных трех людей должен пройти соответствующее обучение, иметь действительный сертификат(не простроченный), на предприятии должен быть прибор для проверки наличия алкоголя в крови (госповерка должна быть не простроченной) и только все это может быть основанием обвинить человека в том, что он был пьяный.
Т.к. проверка не проводилась, выговор вынесен безосновательно. Необходимо обратиться к адвокату и готовить документы в суд
дисциплинарное взыскание снимается через год. Если непосредственный руководитель будет ходотайствовать за хороший труд или другие заслуги, то может снято ранее
Читаю правовой форум. Попался вопрос, которым хочу поделиться с вами:
Когда истекает срок действия выговара за нахождения работника в нетрезвом виде на работе?Выговар составлен на основании обьяснительной но алкатест небыл.Все дакументы составлены задним чеслом.А акт работник не подписвал.Три человека подписали акт которые в глаза этого человека не видели в этот день.Правомерны ли их действия?Есть ещё приказ о выговаре лишения 100% примеи.Через какое время работник сможет уволится по собственному желанию без плахой статьи трудавой книжки
Можете успокоить... приятеля:выговора в трудовую книжку не вносятся,(если он гражданин России) стало быть он завтра же может уволиться. Судя по всему две недели его отрабатывать никто не заставит
Через какое время работник сможет уволится по собственному желанию без плахой статьи трудавой книжки?
Хоть сегодня - Событие, которое вызвало уже действия администраци - в виде выговора и 100% премии лишения произошло. Наказание должно быть одно. В приказе в основании должны прилагаться акт о медосвидетльствовании, докладная записка начальника или чела застукавшего вас на работе в нетрезвом виде и три чела свидетелей. Если нет документов соответствующих в основании приказа- вы можете смело подавать в суд и потом вы обязательно должны были с приказом ознакомиться под роспись-нет этого, еще минус кадровикам. Увольнение должно быть после всех событий, если оно не наступило сразу, а только административное наказание, по собственному желанию. Дважды наказывать нельзя. Приказ, о котором выше пишете можно обжаловать.Составлен с нарушениями.
Ребята, тема не о вопросах по сути, а о вопросах по форме их изложения.
Так че желаешь суть или форму? Я все разжевала- работала в кадрах- поэтому обратила внимание на то чтобы каждый чел прежде чем, что-то делать-получил приказ - требуй ознакомления и обязательно должна быть подпись работника об ознакомлении-нет ее можешь обжаловать - это косяк кадровиков...
Добавлено спустя 02 минуты 37 секунд
Света, привет!!Тут нечего обжаловать...
Почему? Можно обжаловать приказ о наказании- он издан с нарушениями...
Судя по тексту вопроса, мне думается, что выговор был за дело!
Согласен. Но... когда-то очень давно, один мой подчиненный написал объяснительную со множеством ошибок. На мой вопрос, он ответил:"Как пишу, так и пишу- мне наплевать на правила" Но работник он отличный.
А за "нетрезвый" вид, у нас сразу увольняют. Никаких выговоров.
А за "нетрезвый" вид, у нас сразу увольняют. Никаких выговоров.
Да, сейчас это так. Но уволить по статье трудоемко с правильным оформлением, не все кадровики это делают должным образом, по судам таскаться не хотят, а малейшая ошибка при увольнении по данной статье - служит в пользу работника и возвращении его на работу с денежной выплатой...
А за "нетрезвый" вид, у нас сразу увольняют. Никаких выговоров.
Да, сейчас это так. Но уволить по статье трудоемко с правильным оформлением, не все кадровики это делают должным образом, по судам таскаться не хотят, а малейшая ошибка при увольнении по данной статье - служит в пользу работника и возвращении его на работу с денежной выплатой...
Выбор вида дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Бухарю-выдатнику можно и замечание объявить