Вот это зря..., они как собаки, чуют, когда их боятся, поэтому надо всегда себя преподносить как подарок, несмотря ни на что, а с мозгами, как бриллиант высокой огранки...
Тест не заставляли проходить?
Мне как-то пришлось рисовать несуществующее животное и обьяснять как в 3 действия засунуть бегемота в холодильник, а потом в 4 действия засунуть в этот холодильник жирафа.
Самое трудное на том собеседовании было не заржать
До когда могу ждать Ваш звонок, чтобы понимать, что если не позвонили, значит не подхожу
2 дня
Ну значит и не парься. Два дня ждешь, на третий рассылаешься резюмешками дальше, попутно отрабатывая свои ответы на стандартные вопросы.
Главное не переукрась себя, как многие ошибочно в резюме делают.
Кому надо сразу приглашают и принимают или отказывают. Помниться в 2006 году я устраивался, позвонил. Сказали приехать заполнить анкету. Заполнил сказали позвонят. Ну думаю как всегда и бывает. Не успел до дома доехать - позвонили.
Так что кому надо и если они действительно нуждаются в работнике то позвонят
Кому надо сразу приглашают и принимают или отказывают. Помниться в 2006 году я устраивался, позвонил. Сказали приехать заполнить анкету. Заполнил сказали позвонят. Ну думаю как всегда и бывает. Не успел до дома доехать - позвонили.
Так что кому надо и если они действительно нуждаются в работнике то позвонят
Совершенно верно.
И на сегодняшний день еще есть одна грубая ошибка многих - напрашиваться прийти на собеседование.
Если скинули резюме и не перезванивают - не стоит пытаться убеждать "Вы же меня вживую не видели. Нельзя же по резюме судить человека" и т.д., только свое время зря потратите.
Добавлено спустя 01 минуту 24 секунды
А ты прям сама безотказность в любых вопросах?
нет конечно)
Тогда и бессмысленно нелюбовь к чужим отказам выявлять
Как будто они не берут на работу, а думают как бы отказать... бред
Учитывая, что на сегодняшний день конкурс на рабочее место выше, чем на поступление в ВУЗ на бюджет, а многим работодателям текучка кадров тоже не особо надо (масса случаев, когда человек приходит, а через 2-3 месяца уходит), то и подход к подбору персонала особый.
Поэтому, раз отсылаете резюме и вас приглашают на собеседование - не думайте, что вы такой один единственный и неповторимый, которого надо с руками и ногами забирать. У работодателя кроме вас еще хватает из кого выбирать.
Поэтому, раз отсылаете резюме и вас приглашают на собеседование - не думайте, что вы такой один единственный и неповторимый, которого надо с руками и ногами забирать. У работодателя кроме вас еще хватает из кого выбирать.
Поэтому, раз отсылаете резюме и вас приглашают на собеседование - не думайте, что вы такой один единственный и неповторимый, которого надо с руками и ногами забирать. У работодателя кроме вас еще хватает из кого выбирать.
ты сам работодатель?
Есть такое. Как и знакомые. Тоже делятся как они себе сотрудников отбор проводят.
я их не могу понять. Им важна так внешность работника или его умения?? Ну есть у меня физ. недостаток, но это ж не показатель......
Конечно не показатель. Вот у меня есть один знакомый (когда то на меня работал) так у него обеих ног от рождения нет и вообще много чего не в порядке. Но зато бухгалтер экономист от бога. Разбуди в 3 часа ночи он тебе за 15 минут любой баланс в ручную сведет, хочешь по Евро стандартам, хочешь ВЭД, хочешь внутренний...
И вообще что хочешь и как хочешь исполнит... так за него настоящие войны между работодателями были, потому что он из фирмы банкрота такие шоколадки делал, пальчики оближешь...
У меня его к сожалению переманили, дали кроме ЗП машину в круглосуточное пользование и 2 ребят сопровождения...