Проходил недавно медкомиссию для устройства на работу. Работа - специалист (приёмщик) на новой почте. Медкомиссию прошёл удачно, всё вроде в порядке со здоровьем. Начал работать - первую неделю отработал нормально. Пусть работа и тяжеловатая (грузы целый день таскать), и график напряжённый (6 дней в неделю), но я вроде как справлялся. А потом в середине второй недели появилась внезапная боль в области шеи и предплечья. Грузы стало таскать невыносимо, чуть напрягался, чтобы поднять - как будто гвоздь тридцатку загоняли в спину. Оказалось, что у меня остеохондроз шейных позвонков. Пришлось взять больничный.
Начальник звонит, спрашивает, мол, "ты где". Я ему говорю, что я в больнице, у меня больничный и сейчас решают, что мне колоть будут. Он говорит "забей на больничный, дуй на работу". Я ему объяснил, что к чему, что я нормально работать не смогу даже на таблетках (т.к. таблетки притупляли моё внимание и пару косяков я уже сделал, попав на деньги и испортив репутацию отделению), а он плевать хотел и пригрозил увольнением. Ещё и денег не заплатит за полторы недели работы. Вот как это вообще? Я с его стороны прекрасно понимаю недовольство, но ведь такое с каждым могло случиться. Я же не подозревал даже об остеохондрозе до тех пор, как начал нагружать себя физически, с одним выходным в неделю. Можно ли будет куда-нибудь пожаловаться в случае увольнения и невыплаты мною заработанного?
Если оформление по трудовому договору то ничего он не сделает. Если работа официально не оформлена тут сложнее.
Работа официальная, всё по договору. Теперь мне спокойнее стало, спасибо. Я просто думал, имеет ли начальник такую власть над подчинённым, что может его запросто уволить и ничего не выплатить, даже если у меня больничный на руках
Можно ли будет куда-нибудь пожаловаться в случае увольнения и невыплаты мною заработанного
ну пожалуетесь, походите по судам, получите зарплату потом он найдет способ уволить или еще хуже сделать подставу ана вас спишет. Тут нужно как-то постараться с ним спокойно договорится
Прийдёш, всучишь ему в зубы больничный и пошлёшь на.
Будет увольнять спросишь накаком основании и иди в суд. Или скажи что пойдёшь в СБУ и сдашь его как сепара. Нессы, прояви фантазию. Если по закону - работодатель никто.
За консультацию магар.
КЗОТ УКРАЇНИ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
(Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону № 92/94-ВР від 12.07.94)
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи
Если оформление по трудовому договору то ничего он не сделает. Если работа официально не оформлена тут сложнее.
Работа официальная, всё по договору. Теперь мне спокойнее стало, спасибо. Я просто думал, имеет ли начальник такую власть над подчинённым, что может его запросто уволить и ничего не выплатить, даже если у меня больничный на руках
Начальник может только принять решение в каком размере дать тебе премию или не дать и всё.Остальное всё в рамках Кзот
что может его запросто уволить и ничего не выплатить, даже если у меня больничный на руках
В период больничного тем более не имеет право уволить.
Ну во всяком случае по любым вопросам в инспекцию по труду раз все официально.
Возможно работодатель оказывает давление полагая что не все работники пойдут жаловаться и пр.
Обычно при расчете премию не выплачивают, если не отработал даже без замечаний полный календарный месяц!
Такого быть не может. В каждой конторе разрабатывается положение о премировании и она выплачивается по день исполнения обязанностей по должности включительно .А невыплата её без оснований является незаконным деянием начальника.
а он плевать хотел и пригрозил увольнением. Ещё и денег не заплатит за полторы недели работы.
М***ков-начальников, увы, везде хватает. Без мата тут сложно, фраза "забей на больничный, дуй на работу" его характеризует.
Настраивайся на суд, но правда на твоей стороне. Ксерокопию сделай больничного ну и другие действия, которые уже упомянули здесь.
Не знаю как в Украине, но в России деньги при увольнении должны заплатить, даже если два дня проработал. Трудовые кодексы в этом плане должны мало отличаться.
вообще блин, что это за график - 6 к 1? В России многие работы, связанные с физическим трудом, вообще имеют график не больше 5 на 2, или даже 2 на 2 (правда 12 часов).
Можно ли будет куда-нибудь пожаловаться в случае увольнения и невыплаты мною заработанного?
==========================
Пожаловаться можно((( на некачественное медицинское обслуживание во время приёма на работу.
Это не начальник , медики грамотные спецы((((.
============================
Как то так
Ну да. Меня на медкомиссии только спрашивали "жалоб нет?", я им честно отвечал, что "нет". Только сдал анализы крови и мочи, а также флююрографию проверили, историю болезни в карточке старой - типа "здоров". Всё остальное - вопрос выше. Никакого обследования тщательного не было.
А начальника облагораживать не надо. Это как если бы предприниматель купил китайских дешёвых подделок, не зная, что это подделки, а потом узнал и попытался их кому-то впарить. На вопрос "совесть есть?" отвечал бы "не, ну а чо, это же китайцы гады, понаделали подделок"
Здесь может быть и другое.
Груз не соответствовал норме, которую может перемещать грузчик.
Работник пишет заявление на имя начальника на проведение служебной проверки.. и в соответствующие проверяющие инстанции...
Вдруг оказывается, что работодатель... нарушал права работника, заставляя перетаскивать груз сверх норматива...
Это уже производственная травма ... и другие деньги, часто пожизненные.
===============
Как то так
Добавлено спустя 04 минуты 20 секунд
Мой начальник - придурок
А начальник, укажите его здесь адрес и имя .... обязательно
Начальник случайно, узнав о том что его официально оскорбляют в средствах массовой информации, в сети, может подать иск о восстановлении своего честного имени и деловой репутации.
И тогда, не известно будет кто кому должен будет(((.
Почти невозможно встертить людей, которые бы говорили за спиной хорошо о своём начальнике.
В глаза затискиваются, улыбаются..., такие ... лапочки прямо...
А за глаза ... фиги крутят, а влучшем случае молчат...
Всегда есть чем быть недовольным на руководителя))). Одна из психологических функций руководителя - козёл отпущения((((......