Визначте причини і учасників конфлікту. Як можна вирішити ці конфлікти? Обґрунтуйте свою відповідь.
Ситуація. Ви як начальник відділу кадрів прийняли на роботу молодого фахівця. Він відпрацював півроку, але показники його роботи за цей термін не покращились, а погіршились. З часом він перестав реагувати на ваші зауваження і подав заяву на звільнення.
может руководитель виноват или подчиненный . халатное отношение к роботе. с точки зрения психологии. опишите
Раздел: Философия, последний комментарий: 01.03.2014 16:31 Вопрос закрыт пользователем Leningrad00 по причине см. последний пост
Определите причины и участников конфликта. Как можно решить эти конфликты? Обоснуйте свой ​​ответ.
Ситуация. Вы, как начальник отдела кадров приняли на работу молодого специалиста. Он отработал полгода, но показатели его работы за эти сроки не улучшились, а ухудшились. Со временем он перестал реагировать на ваши замечания и подал заявление на увольнение.
Может руководитель виноват или подчиненный. халатное отношение к роботе. с точки зрения психологии. опишите
------------------
"Со временем он перестал реагировать на ваши замечания". Можно было сразу увольнять, за несоблюдение субординации. Виноваты оба. Работник из за своего поведения, а начальник из за халатного отношения к своему персоналу.
----------------
Я щас не понял, почему вопрос к психологам? С моей точки зрения (как психолога) здесь ничего такого нет (если говорить о профессиональном уровне)
0.00 
Объясните с точки зрения психологиии
