Вопрос #6002

Пользователем Mzn поднималась тема обсуждения нового вида заработка..

"Предалагю добавить возможность составлять резюме.
Каждый пользователь умеет что-то делать на компьютере. И для того, чтобы помочь работнику найти работодателя (и наоборот), можно организовать раздел "Добавить резюме". В нем любой пользователь сможет расказать о своих способностях или умения (например, знание php или css).
Скриншоты прилагаются: http://mzn3.narod.ru/ideas/resume.html

Процесс создания резюме прост: Вам нужно будет лишь выбрать раздел и заполнить анкету. Если при оформлении анкеты, Вы не заполните какое-либо поле, то оно не будет отображаться при просмотре Вашего резюме до тех пор, пока Вы не введете туда свои данные. После опубликования резюме его смогут просмотреть пользователи как зарегистрированные, так и незарегистрированные (дополнительная реклама). Если Вами заинтересуется зарегистрированный пользователь, он сможет связаться с Вами по внутренней почте, нажав на конвертик (см. скриншот). Если же Вами заинтересуется незарегистрированный пользователь, ему будет предложено зарегестрироваться в системе (вашим рефералом) (привлечение дополнительных пользователей).

Функция "Анкета активна", при отсутствии галочки в чек-боксе, убирает анкету из общего списка резюме. Если это Ваша единственная анкета, то на стене исчезает соответствующая иконка. Если работник загружен работой и не хочет больше принимать заказы, он может отключить анкету с помощью данной функции.

Каждая анкета будет иметь вид схожий со стенами и разрешаюшая оставлять отзывы об авторе резюме (из раздела "Вопрос-ответ"). В общем списке будет сортировка (по дате добавления, рейтингу и т.п.), ТОП лучших/худших, поиск по названию/описанию (см. скриншот). Справа от Вашего рейтинга будет показана общая оценка вашего/ваших резюме (их может быть несколько).

На стене каждого пользователя, который напишет резюме, будет присутствовать такая же иконка, при нажатии на которую пользователь переходил бы в "Центр занятости" с фильтром по ID (как с рефералами, заданиями, идеями).

Осталвять отзывы смогут только те работодатели, которые уже имели дело с этим работником и только 1 раз, но в случае чего - удалить и написать новый (как на стене). Отзыв может быть положительным, нейтральным или отрицательным.

Если заинтересовавшийся Вами работодатель захочет заключить с Вами сделку, он нажмет на иконку "двух человечков" и переидет на страницу оформления договора. В ней будет указана цена (ранее оговоренная по ВП), логины работника и работодателя, плановый срок выполнения задания и описание задания, которое должен выполнить работник. После того, как обе стороны согласятся с условиями сделки (оба нажмут кнопки "Согласен"), договор будет заключен.

Договор можно будет расторгнуть, если будут нарушены условия. В случае расторжения договора, в самом договоре и общем списке заключенных сделок пишится причина расторжения.

После того, как запланированная работа была выполнена, работодатель оплачивает работу и, если захочет, оставляет отзыв об этом работнике. Комиссия системе должна быть небольшой (2%)- из-за дорогих заказов комиссия может быть 1-5$. Графа "Период выполнения задания" начинается с момента заключения договора и завершается в момент оплаты задания или расторжения договора. Заключенные и расторгнутые договора хранятся в системе (какое-то время) и могут быть просмотрены на странице "Заключенные сделки".

Конечно, можно будет заключать неофициальные сделки (без подписывания договора), но таким образом нельзя будет проверить честность работника, в случае если работодатель кинет его и не заплатит за выполненную работу. То есть, официально оформленная сделка является гарантом честной оплаты качественно выполненной работы, а исход неофициальной сделки зависит только от решения работодателя - кинуть работника или нет.

К тому же, за исполнение и оплату через договор, обеим сторонам начисляется рейтинг по принципу: за выполнение работы на сумму до 1$ - 0.01 ед. рейтинга, от 1$ - 0.1 ед. рейтинга.

Дополнение:
Аналогично можно сделать для работодателей:
Работодатель заполняет похожую анкету и пишет описание задания и срок еговыполнения. Затем сохраняет и ждет когда работник свяжется с ним и предложит свои услуги. После уточнения всех нюансов, работодатель заключает договор с работником (точ-в-точ как было описано выше). Дальше то же самое, что я описал выше. Если при заполнении анкеты работодатель отметил галочку на "единичное выполнение", то сразу после заключения договора анкета становится неактивной.

На время выполнения задания деньги заботодателя, которые будут заплачены работнику за выполненную работу, резервируются.
(Добавил новый скриншот)


Эта идея одобрена пользователем Lama и относится к его идеи как дополнение.


Помощь при создании идеи:
Filimonov-Andrey (консультант)
Lama (консультант)"

Нужны ли вообще новые виды заработка?

Да	114
Нет	52