В общем работаю кладовщиком на одну компанию, которая занимается торговлей крепёжных изделий (болты, гайки и т.п.) и всё бы нормально, если бы не одна ситуация. Как и все люди в конце декабря ушли на Новогодние и Рождественские выходные - мы (4 кладовщика в Киеве) и наш главные филиал во Львове (21 кладовщик), как нам сказали, что до 9 числа. Тут звонок от нашего начальника, склад переезжает и нас ставят перед фактом, что надо всё упаковать и разобрать стеллажи за 3 дня!
За 3 дня мы не вложились вчетвером, вручную без погрузчика, вышло 4 дня. За 3 дня нам заплатят не по двойному тарифу, как того требует КзОТ, а по обычному, про 4 день нам вообще сказали "спасибо". Чтоб Вы понимали какой склад (700 квадратных метров гаек, болтов и т.п., плюс стеллажи):
Фото_1
Фото_2
Самое интересное: пока мы тут вкалываем 21 кладовщик во Львове и 3 единицы техники (погрузчики) спокойно отдыхают до 9-го числа и приедут только помочь погрузить, а далее сам выгружай товар и стеллажи на новом складе, собирай, расставляй, опять же в ручную.
Сорвал я в итоге себе спину, вот 2 день на больничном и желания работать при таком скотском отношении к Киевскому складу нет! Как уволиться, чтоб не отрабатывать 2 недели? И можно ли как то наказать этих вышестоящих начальников и директоров?
Как Вы думаете, ЭТО НОРМАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ к Киевскому складу и к людям, которые здесь работают, да и вообще ПО ЗАКОНУ?
ДА
11
НЕТ
72
[опрос] Раздел: Обстановка на работе, проголосовало: 83, последний комментарий: 08.01.2014 23:19 Тема закрыта пользователем Al-Yena
Пока лежишь на больничном, пишеш заявление на увольнение, образцов в интернете куча. Например пишеш с завтрашнего дня: прошу вас, уволить по собственному желанию, последним рабочим днём считать 23.01.2014г, то есть 09.01 + 14 дней. Все дни, проведённые на больничном, идут в счёт отработки.
Сам недавно так уволился.
это не к киевскому складу такое отношение, а ко всем людям в целом. сегодня Киеву не повезло, а завтра Львову. Думается, что можно наказать их, почистив фейс, но зачем оно надо. обидно да, но они того не стоят. Увольняйтесь и пофиг на 2 недели, коль горит.
А Вы там один такой недовольный или весь коллектив? Если весь коллектив, то поговорите между собой и предъявите коллективные требования своему начальнику.
А еще лучше письменно. Слова они ничего не значат. А вот бумажка, да еще зарегистриртованная это уже повод для проверок и лишней головной боли.
Весь коллектив, есть ещё один со спиной, но он не хочет терять работу, так как у него статья в трудовой есть - решил наверное сломаться до конца ... Один парень забирает ЗП и уходит, а третий просто в Гостомеле живёт и сюда ему оптимально добираться ... Всем конечно это не нравиться, но они все бояться это высказать, а сам за весь коллектив я отвечать не хочу, так как знаю, что остальные забояться рот открыть и могут только между собой обсуждать начальство.
Был у меня с начальником разговор, что с нами тут как со скотом, а он мне "Что я могу сказать, я боюсь чтоб меня не уволили самого, так что надо слушать вышестоящее" - типичный лох, который может только на нас кричать и то не на всех (
Тут или все или никто, а то уволят по статье еще, тогда лучше уходите по тихому, а если заставят там еще чтото дорабатывать, уходите на больничный, или работайте так, как будто вы солдат срочник и у вас дембель в маю, так что вам все по...
НУ по статье нет - забоиться наш начальник зная сколько у меня материала на него для офиса, ну и вообще фото и аудиозаписей с датами, чтоб по КЗоТ их поиметь)
Для разрешения таких ситуаций должна быть Трудовая инспекция. Если она не поможет, можно подать в суд заявление о взыскании недоплаченной з/платы.
А тех, кто тут советует воровать, не слушайте. Это не тот путь разрешения ситуации.
Так вы вроде как в курсе:
Бан: http://www.wmmail.ru/index.php?cf=flood-viewvopros&vid=124330
Переписка с покойным Кириллом не сохранилась, но выводы можно сделать по дате создания следующей темы: http://www.wmmail.ru/index.php?cf=flood-viewvopros&vid=124741
Он списался с Админом и пришли к выводу, что слово бранное (если адресовано кому-то лично), просторечное, но не матное. Так же мерзко, как "блевотина", но под бан не попадает.
Неприятно, когда из этого делают флеш-моб. Это указывает на уровень культуры, но букву правил не нарушает, пока не перейдёт на личность.
Ну ежели б ты маякнул сразу, когда только начались приколы, то я бы тебе как земляку подсказал и даже посодействовал.
Наказание работодателей - это мое любимое в чем народу помогаю.
Теоретически: Не по Закону;
Практически: на твое место есть 10-20 человек;
Не нравится - досвидания! НО - ты молодой, здоровый человек, - найдеш себе еще работу. Это мое мнение, каждый случай индивидуальный. (если норм. зарплата прости, и работай дальше, если зарплата г-но - то забей на них)- жизнь прекрасна и это мелочи.
Добавлено спустя 03 минуты 07 секунд
- по состоянию здоровья;
- по соглашению двух сторон;
- невыход на работу(статья КЗоТ хреновая)
- п'янство;
Тут законы Украины. сложно сказать.
В России я бы сделал так: написал бы заявление по собственному желанию и свалил бы на больничный. или на крайняк в отпуск за свой счет.
Если бы удалось взять больничный. то попытался бы доказать всеми возможными путями через суд. что травму я получил на работе. ну и далее по ТК. ГК. АК и прочим НПА попытался бы обанкротить данную организацию в судах. Благо опыт борьбы с крупными организациями имеется.
Это тебе бы помогло только если бы тебе увольнительные просрочили.
Хочешь толк - для начала пришли копию приказа с твоей подписью, что ты ознакомлен с тем, что тебе согласно него нужно выйти на работу в эти дни.
Если такого документа нет - юридически работодатель тебе ничего не должен, а выйти в эти дни - это тебе было нефиг делать и ты решил проявить инициативу. А то, что сорвал спину - юридически сам и виноват от инициативы.
По топику = если всё официально, почитай договор.
Если есть нарушения, то можно легко засудить их, позвони в трудовую инспекцию или обратись в суд. (Если ты прав = тебе затраты на адвоката вернут терпилы).
Как-то так.
Приказ не обязательно, его может в принципе и не быть.
Нужен оффициально утвержденный внутренний документ плана работы, или график выхода на работу.
Справка о ваших отработанных сменах по числам и часам.
Фото, аудиозаписи вам не помогут, так как это не Уголовное. а административное правонарушение. Если вы хотели чтобы видеосьемка, или аудиосьемка стали доказательством в суде. они должны были быть опломбированы заранее в милиции. с видеозаписями можно попробовать ломануться в прокуратуру, возможно их будет достаточно для санкционирования проверки склада.
То что это ОАО. или еще как то там очень не плохо. главное что не ЗАО. с ЗАО плохо тягаться. с остальными нормально в суде.
Когда будут бумаги с работу идите в больницу и просите справку о том что вы по каким причинам явились туда и выписку из истории болезни с 1 января по 9.
Пишите заявление в суд идите. что еще нужно там скажут, для начала этого будет достаточно для инициализации проверки и первого иска.
Возможно если владельцы конторы не дураки совсем. то постараются все мирным путем разрешить ибо так дешевле. Выдадут вам ЗП и уволят по собственному желанию ну и может что из денег дадут. так и вам выгоднее.
Так как наши суды затраты не особо возмещают а моральный ущерб по таким искам будет минимальным. хотя в 90% случаях такие иски выигрывает работник.
Это вообще ничего не даст.
Нужен официальный документ, что ты именно по распоряжению работодателя выходил на работу, а не просто захотелось инициативу проявить.
Фраза "Мне по телефону позвонили - ну я и вышел" не поможет.
нечего было и соглашаться, без письменного распоряжения о производственной необходимости, привыкайте работать они ещё год на майдане сидеть будут, вы спины дальше рвите, а потом ещё и черепа будут замерять...
Во-первых:О таких делах договариваются изначально.
Во-вторых:Сорвал спину?Скажи врачу,что сорвал на работе,тогда можешь увольняться без отработки+тебе ещё компенсацию должны заплатить,а в отношении твоих работодателей будет осуществлена проверка трудовой инспекцией.Не захотели платить вам,заплатят органам и вам
А ещё 3 свидетеля которые это подтвердят и видео с камер на территории склада на которых видно, что начальник нам склад открывает каждое утро? Видеокамеры не складские, а службы охраны, которая охраняет территорию, где склад и к нашей конторе никак не относится!
свидетелей незаинтересованных найдёте? не тех которые перед страхом увольнения ничего не видели, а видео с камер могут по такой мелочи никому и не дать сославшись на коммерческую тайну, трудовой договор и письменное распоряжение в связи с чем вы работали тогда и флаг в руки да и будет ли кто заинтересован слушать этих свидетелей, а то мб вы ночью в праздники приходили склад грабить
ps^ если пару поддонов невзначай при переезде пропадёт вы на кого будете списывать..
Свидетели - есть коллеги - в одном уверен точно, что подтвердит. Видео - это охранной службы территории и никакой коммерческой тайны нашего склада они не разглашают, так как снимают только входные двери на которых видно кто и кому открывал двери в склад.
в любом случае если начальство не пойдёт на встречу, свидетелей и камеры можно привлекать только судом, после которого работать вам там не дадут, да и самим не стоит, а для суда нужны бумажки! о том что вы там в штате и вас вызвали, а не сами пришли по доброте душевной, а без бумажек мб ещё и встречный иск о краже чего нибудь..
Так а где документальное подтверждение, что это действительно по распоряжению работодателя, а не вам захотелось альтруизмом заняться?
Видеозаписи и разговоры свидетелей не помогут в такой ситуации. Это если бы обвинение в хищении было - тогда другое дело.
А в споре с работодателем нужны совсем другие доказательства. Уже неоднократно проверено и доказано.
Да и правда, еще и могут заявить, что вы самовольно вышли и со склада что-то стащили, а подтверждением будут документы, где кладовщики принимали товар, а потом по документам заставлят доказать что все наместе.
Надо взять справку о травме с явным указанием даты и причины, далее берется больничный на ее основании. Главное чтоб четко и внятно была видна производственная травма. Просто так от этого не отмахнуться, если конечно на предприятии хоть как-то соблюдается КЗоТ и есть трудовой договор. Уволить "по собственному" точно не смогут. В общем производственные травмы - довольно сложный для отдела кадров и бухгалтерии вопрос. Рой в этом направлении, тем более если все так и было, как написал - тебе особо ничего придумывать не надо.
316.26 
Дайте совет, как быть в данной ситуации!
