Беседка

DND80 пишет

да бросай ты этот агент

Да, мне как-то удобно было. Глянуть по-быстрому, что к чему. Висит в уголке, что-то появилось - тыцнешь.

Ну давай, удачи.
Будем посмотреть

NIKNN пишет

Оптимизации там нету

Структуры там нет. Все - вали кулем, потом разберем.

NIKNN пишет

с чего взяла?

http://pr-cy.ru/analysis/chtopodariti.ru

А что же из Яши выпал
Дооптимизировался

Я не поняла идеи Вашего сайта: для кого, чего и зачем. Но, Вы, наверное, знаете, чего хотите.
Ну, и в дебри СЕО я также не лезу, это по части NIKNN.

Работать над структурой, навигацией, оформлением.
И как-то долго грузится, может, только у меня из-за скорости...

Кстати, как-то я пропустила, чем закончилась история, когда девушке записку на турниках оставлял...

sergey4 пишет

ссылку не дам

Да эта реклама до сих пор крутится.Даже сегодня видела

Вопрос: в табличках названия отелей - ссылки, а цены - фиксированные. Очевидно же, что цена может быть на какой-то-период, дату.
Картинки тяжеловаты, нет?
Надпись мелким шрифтом в шапке не очень

Vovic пишет

По соглашению сторон - это не статья

Читайте КЗоТ Украины, ст.36 п.1. О чем и пишется в трудовой книжке, а не по собственному желанию.
Насчет доп.выплат, кому как повезет...
А, вообще, о чем мы здесь рассуждаем. Я так понимаю, что факт уже свершился, Танина мама дала согласие на изменения, а теперь задумалась, а что же дальше..

Добавлено спустя 06 минут 59 секунд
А сейчас, пока не найдена новая работа, рубить с плеча, думаю, не стоит. Сначала нужно найти...

#908569 пишет

Поэтому каждый должен с умом подходить ко всем изменениям

Это правильная мысль...
Но ситуации бывают разные.

#908569 пишет

Нет, что-то в вашем государстве неправильно

Ну, у нас такие законы. Поэтому, людям выгоднее увольняться по соглашению сторон. Но... для этого должны быть "нормальные" отношения с работодателем. Всех подряд так не увольняют.
Также этой статьей "любят" пользоваться работодатели, которые не хотят платить выходное пособие по сокращению.. Мол, государство о вас позаботится

#908569 пишет

надо смотреть-если вы подписали бумагу и там есть смена вашей должности или профессии или оговорка- других условий работы, т.е -в связи с чем меняется заработная плата

Вот и я о том же. Если это так, то это надо смотреть ст.74 ТК со всеми вытекающими ... Скорее всего уменьшение зарплаты связано с уменьшением рабочего времени, т.е. с изменением условий труда

Seryi1 пишет

#578067 пишет

тогда лучше по соглашению сторон

Нет такого.

У нас в Украине при этом лучше условия: по собственному желанию на бирже пособие начинают платить только через 3 месяца, а по соглашению - сразу.

#908569 пишет

я работник отдела кадров

Ну, тогда Вам и карты в руки, подскажите Тане. С учетом всех "нюансов". Я живу в другом государстве, поэтому не могу знать российских законов.

Светлана, Вы не правильно восприняли мой ответ. Я имела в виду, при выборе двух зол: по собственному или по соглашению сторон.

#908569 пишет

предприятие, организация уже не работающему человеку, выплачивает зарплату, а не пособие по безработице в течение 3 месяцев

Таких "самоубийц" еще поискать. Они все предпримут, чтобы этого не делать.

npelecmb пишет

ей 43 года, высшее образование

и

npelecmb пишет

работает оператором ПК уже 10 лет

По-моему, в данной ситуации с высшим образованием будет очень большой вопрос при поиске.

npelecmb пишет

подписать бумагу о том что они согласны на сокращение зарплаты

Это что, будет приказ об изменении условий труда? Если - да, и отказаться подписывать новые условия, не знаю, как в России, то в Украине есть такая статья, позволяющая уволиться с условиями, как по сокращению.
Попробуйте разместить резюме на популярных сайтах о работе, хотя бы будете видеть, есть ли спрос.
Что касается возраста, сегодня это уже проблема.

Seryi1 пишет

,и на крайний увольнение по собственному желанию

тогда лучше по соглашению сторон. А вообще смотрите свое законодательство

Благодарю
Чтобы служила надежно...

illyadibrova пишет

в нас так весь город считает

Не поняла, как у нас весь город считает?

http://1-url.ru/IJij