Тема #176721

 #  

 #  

С 11 числа, а сегодня 9 - вполне заблаговременно.

 #  

#716375 пишет

С 11 числа, а сегодня 9 - вполне заблоговременно.

не согласен

 #  

#716375 пишет

С 11 числа, а сегодня 9 - вполне заблаговременно.

Ну заблаговременно - это заранее, чтобы человек смог принять решение устраивает его или нет. я так понимаю если меня не устраиает, я могу расторгнуть контракт без всякой отработки?

 #  

ты из России?

 #  

1. Не знаю
2. Можешь, но следует п.3, либо найдёт к чему придраться, либо уходить псж
3. Конечно да
4. Отработка по усмотрения руководства
5. Попытка, не пытка, но двояко всё
зы для России

 #  

какое законодательство рассматривать? Новозеландское?
Украина?Россия?

 #  

#1192393 пишет

какое законодательство рассматривать? Новозеландское?
Украина?Россия?

Белорусское, какая разница, оно идентичное, типовое

Добавлено спустя 01 минуту 47 секунд

9926 пишет

Отработка по усмотрения руководства

ну опять же отработка попадает на новый график, с графиком я не согласна, работать отказалась, измениния внеслись вчера, за рание меня не известили, кстати не только меня еще пару человек тоже отказались

 #  

Если тебя не устраивают новые условия работы, то можешь уволиться. Если хочешь без отработки, то просто скажи, что переезжаешь на новое место жительства. По законодательству, так можно.

 #  

буржуи они такие. им плевать на людей, лишь бы деньги гребсти

 #  

У тебя фотки есть типа как на аваторе? Мне он нравится, хочется еще и в лучшем качестве.

 #  

#1074746 пишет

Если тебя не устраивают новые условия работы, то можешь уволиться. Если хочешь без отработки, то просто скажи, что переезжаешь на новое место жительства. По законодательству, так можно.

нет я громко хочу, вернее не только я, втроем хотим уволится по закону, просто на работе постоянные систематические нарушения наших прав, постоянные задержки, задержки в зарплате, и тд(много всякого) вот хотим проучить нанимателя

 #  

#1338920 пишет

Alesya86

читай ТРУДОВОЙ КОДЕКС БЕЛОРУССИИ ст.11Основные права работников, ст.12 Основные права нанимателей, ст. 13 Запрещение принудительного труда (http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/tk)

 #  

Громко навряд ли получиться))) Закон защищает не только права работников но и работодателя)))

 #  

#1338920 пишет

#716375 пишет

С 11 числа, а сегодня 9 - вполне заблаговременно.

Ну заблаговременно - это заранее, чтобы человек смог принять решение устраивает его или нет. я так понимаю если меня не устраиает, я могу расторгнуть контракт без всякой отработки?

я сколько раз увольнялась, ни разу не отрабатывала.
это отначальства зависит.
мне мои говорили просто писать задним числом заяление

 #  

Доброе утро

 #  

Если вы не боитесь потерять работу, то вас ничего не должно сдерживать в отстаивании ваших прав.

 #  

я бы уволилась... моя мама работает на гребаной межениновке - это птицефабрика - почти всегда без выходных, по воскресеньям на работу выходит допоздна, и так много лет подряд, а платят вшивые 8 500! убила бы! ироды гребущие!

 #  

Заблаговременно может быть разным, в идеале этот срок (10 дней, 1 месяц и т.п.) должен быть указан в контракте. Кроме того предупредить заблаговременно это не просто сказать словами - а должны были известить письменно с отметкой о получении такого предупреждения.
Отказаться от работы имеет право любой человек и в любое время - написав заявление об увольнении. В том числе по причине изменения условий и графика работы (об этом кстати стоит указать в заявлении на увольнение, вдруг потом пригодиться если вдруг какие то тёрки начнутся).
Скорее всего (но точно не могу сказать), в связи с тем что условия работы были изменены в худшую для вас сторону - начальник не вправе вам назначить срок отработки. Ведь причина увальнения именно ухудшение условий работы - а вы будете должны отработать на новых условиях. Думаю в этом случае об отработке не может быть и речи.
В охрану труда всегда можно сходить (это вроде бесплатно), чтобы уточнить в чём вы правы, и в чём не прав ваш начальник.

 #  

Согласно пункту 2 статьи 48 Трудового Кодекса, об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

 #  

Обращу внимание на 2 момента:
1. Новый график работы, не оговоренный в контракте (а у Вас, я предполагаю, что контракт) - это существенное изменение условий труда, которое требует Вашего согласия (или не согласия, что является основанием для расторжения контракта).
2. Что значит "производственная необходимость"??? Это ликвидация последствий аварии? Стихийного бедствия? Чем обусловлена эта необходимость? Если это исключительно желание нанимателя, то это не производственная необходимость!

Добавлено спустя 06 минут 53 секунды
Статья 41 (Трудового кодекса Республики Беларусь). Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

------------------------------------------------------------------
примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ... нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Добавлено спустя 09 минут 57 секунд
Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом перечень обстоятельств, которые наниматель может отнести к производственной необходимости, не является исчерпывающим. В ч. 2 ст. 33 ТК приводится оценочное понятие "и в других исключительных случаях". Согласно данному основанию наниматель вправе расширить перечень обстоятельств производственной необходимости и определять их исключительность. В то же время у работника в таких случаях имеется право оспорить факт наличия у нанимателя производственной необходимости.
Стороны могут предусмотреть иные случаи производственной необходимости и установить их в коллективном договоре.
Судебная практика относит к производственной необходимости необходимость выполнения срочных, непредвиденных работ, причины выполнения которых нельзя было определить заранее. Под исключительными случаями понимаются ситуации, когда у нанимателя нет возможности иным путем, за исключением перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу, предотвратить или ликвидировать возникший случай производственной необходимости.
К исключительным случаям нельзя отнести выполнение плановых работ, исполнение договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям.

 #  

На любом предприятии должен быть юрист, можно сходить к нему проконсультироваться. Если нет, то ищи службу юридической помощи.

#1338920 пишет

Стоит ли идти в охрану труда?

Не думаю, что в этом случае что-то даст, но сходить и проконсультироваться можно.

 #  

#816899 пишет

Отказаться от работы имеет право любой человек и в любое время - написав заявление об увольнении.

Этот постулат не в полной мере применим для Беларуси. Если в общих чертах (там очень много нюансов), то по Белорусскому законодательству если не достигнуто соглашение сторон на расторжение контракта, то будете как миленькие трудится до конца срока контракта (или по виновной статье будете уволены - прогул и т.п.). Если труд на предприятиях деревообработки, попавших под модернизацию, то вообще согласие губернатора на увольнение потребуется... Если труд по распределению после ВУЗа или ССУЗа (бюджетная форма обучения), то при увольнении до конца срока отработки потребуется оплатить полную стоимость обучения... Если трудится лицо, лишенное родительских прав, то на работу будет милиция приводить... В общем, белорусское трудовое законодательство во многом отличается от законодательства сопредельных государств.

 #  

#1338920 пишет

в контракте написано, что наниматель может изменять трудовой распорядок, но известив работников об этом заблаговременно

Правильно-контракт должен быть подписан работодателем и работником(твоя подпись, наверняка стоит при поступлении на работу, то бишь ты приняла условия-помни об этом). Дальше-изменение трудового распорядка(причина), наверняка -производственная необходимость.Эту данность незамедлительно должны были довести до каждого работника под его личную роспись со словами "согласен" или просто роспись, "не согласен"-роспись. Отказаться от такой работы не имеешь права. И вот наступает логическая развяка-уволиться можешь, но срок отработки назначается по договоренности сторон.В охрану труда-зачем? Есть подозрения, что нарушены были правила охраны труда? Должен быть, если это большое предприятие, орган типа просоюзов-независимый. Советую -не усложнять-себе дороже.

Добавлено спустя 04 минуты 28 секунд

Igoresha пишет

Что значит "производственная необходимость"??? Это ликвидация последствий аварии? Стихийного бедствия? Чем обусловлена эта необходимость? Если это исключительно желание нанимателя, то это не производственная необходимость!

Неверно-производственная необходимость предусматривает ситуацию, которая будет для данного производства на данный момент именно необходима для выхода из сложной ситуации, если это не нарушает условия труда.

Добавлено спустя 11 минут 02 секунды

#1338920 пишет

вот хотим проучить нанимателя

Нет-в данной ситуации не получится-ты знаешь об изменении(число 9)-приказ вступает в силу с 11 апреля-

 #  

Story пишет

Отказаться от такой работы не имеешь права.

Как раз таки имеет право отказаться. У меня в контракте записано, что я работаю с 8:30 до 17:30
Следовательно, в 18:00 я могу быть на другой работе по совместительству. Если меняется трудовой распорядок, то это существенные изменения условий труда, на которые работник может и не согласиться. В таком случае контракт может быть расторгнут досрочно.

 #  

Igoresha пишет

Как раз таки имеет право отказаться.

Я имела ввиду - не свободный не выход на работу, а законно оформленное - отказ и дальнейшее увольнение, читай внимательно...Оставление рабочего места(без должного оформления предложенных вариантов) - сыграет злую шутку и послужит поводом -увольнение по ненадлежащей статье-прогулы

 #  

Story пишет

Story

У нас в Беларуси в случае отказа от выполнения работ при существенных изменениях условий труда отработка не требуется. Но и об изменениях должны предупредить не позднее, чем за 2 месяца.

 #  

#1338920 пишет

Белорусское, какая разница, оно идентичное, типовое

неа, разница есть. теперь уже есть, это ведь не Союз.

Добавлено спустя 07 минут 39 секунд

Igoresha пишет

по Белорусскому законодательству если не достигнуто соглашение сторон на расторжение контракта, то будете как миленькие трудится до конца срока контракта (или по виновной статье будете уволены - прогул и т.п.). Если труд на предприятиях деревообработки, попавших под модернизацию, то вообще согласие губернатора на увольнение потребуется...

е..ть. с одной стороны гарантированное трудоустройство - хорошо. с другой - это, с..ко, рабство какое-то. а ведь культурная европейская страна.

 #  

Vadus пишет

е..ть. с одной стороны гарантированное трудоустройство - хорошо. с другой - это, с..ко, рабство какое-то. а ведь культурная европейская страна.

Да-да... у нас еще и расстреливают... впрочем, это уже совсем другая история (УК, а не ТК)

 #  

Igoresha пишет

Но и об изменениях должны предупредить не позднее, чем за 2 месяца.

Производственная необходимость-кратковременная ситуация негативная, возникающая не запланировано, поэтому срок 2 месяца здесь не катит, ознакомление трудящихся под роспись и словом "согласен", "несогласен", обязательно с датой ознакомления незамедлительно. 2 месяца предусматривают в случае глобальных изменений и массовых увольнений на предприятии, например, "реорганизация предприятия", "ликвидация предприяти" и т.д.

Добавлено спустя 17 минут 35 секунд
Маленький совет, но очень важный: любое действие работодателя, касающее работника, требующее росписи в приказе в качестве ознакомления, не забывайте требовать выписку или копию приказа, заверенную работником отдела кадров, обязательно с проставой даты, это позволит избежать подстав и изменений в приказах. Особенно это касаемо льготных профессий, связанных в дальнейшем с пенсией(деревообрабатывающая и лесная промышленность, как раз имеет ряд льготных профессий, поэтому к этому особое внимание, в дальнейшем при бушующей анархии в делопроизводстве замучаетесь доказывать фактически отработанное время, позволяющее выход на пенсию на льготных условиях, а имея все копии и выписки из приказов-будете застрахованы.