Я работаю с одной компании в г. Москве уже второй год, сама компания занимается поставляет продукты питания в сеть ресторанов
(ЯКИТОРИЯ) многие в них ходят и кушают. Сначала работа нравилась, но потом узнал всё плюсы и минусы понял, что пора уходить от сюда, тк плюсов слишком мало, зарплата не та (28.000) плюс премия+бонус короче 35.000 тыс,(Для Москвы это мало жизнь дорогая)за переработки не платят, в выходные и праздники платят но не так как надо, поругался с ними на собрании которые собирают каждый месяц и обсуждают как мы работает плохо или хорошо, сняли с меня и премии и бонусы и платить больше мне одному(из 50 сотрудников) не будут вообще, а у остальных всё по прежнему остаётся, получил в Декабре заплату без всего 25.000 тыс руб. И вот к чему я всё это пишу, даже если и у вас такая случилось ситуация, что вы оказались белой вороной среди чёрных ворон не стоит переживать, я им теперь в виде премии и бонуса к Новому году, вызвал на компанию Роспотребнадзор,Трудовую инспекцию,Налоговую инспекцию, там косяков много. И знаю после этих моих действий компания будит настаивать на увольнения по собственному желанию, которое уже не раз говорили, но я отказывался от их предложения и говорю по сокращению увольняйте и я ухожу, и в ответ тишина от них сразу, но сейчас точно сократят, и я рад этому с паршивой овцы хоть клок но мой.(Итого= 50 тыс руб за два месяца по сокращению)
Даже если у вас была или будит такая или похожая ситуация, не стоит опускать свою голову, добивайтесь своего и с выгодой для себя при увольнении.
[не более 1 сообщения] [реклама] Раздел: Обстановка на работе, последний комментарий: 06.12.2013 20:57 Тема закрыта пользователем Igoresha
Поддерживаю Они хотят всего а платить не хотят проходили такое. Подсказка как сократят вас, встаёте на биржу труда по безработице, и если они вам не найдут работы в течении трёх месяцов и не устроят вас, идёте обратно к работодателю и забираете еще свои 25 тыс руб, так по трудовому кодексу. Итого ваш клок не плохой 50+25=75 тысяч рублей. За ваши труды правильно всё.
во первых если не найдешь работу в течении 3 месяцев и встанешь на учет в центр занятости в течении 2 недель,то получишь и за 3 месяц по справке из центра занятости,во вторых сокращается не человек а рабочее место,на которое никого нельзя взять,вот поэтому они тебя и не сокращают,а если сократят и возьмут кого то ,то ты со своим характером можешь подать на их в суд
Суд конечно будит с ними тк они меня устроили на работу не тем числом и месяцом, и два месяца просто в трудовую книжку не записали, тем самым не платились налогов не в пенсионный фонд не в налоговую, скрывали налоги от государства, пусть их натянет суд и все эти службы.
Добавлено спустя 03 минуты 26 секунд
Я всё выполняю как надо, и у них по работе нет претензий ко мне, вот и ждут что я сам уйду тк всё убрали у меня и премию и бонусы, но нет сам не уйду по сокращению конечно да.
Работе не проблема после Нового года её куча будет, поверь опыту.
Добавлено спустя 03 минуты 17 секунд
Зачем мне этот больничный и отпуск и увольнения по собственному желанию, когда я добиваюсь чтоб меня сократили.И заплатили мне 50 тыс рублей, а по собственному желанию увольнения только ноль. Где выгода? за труды не пойму вас.
Что значит уволить по сокращению? С какого перепугу администрация должна идти Вам на эту статью увольнения, если не предусматривает сокращение Вашей должности? Увольняя Вас по данной статье, иммется ввиду сокращение должности, а это в планы администрации, по всей вероятности, не входит. Выгода не получится, затеяли Вы для себя, еще не уволившись, плохую историю. Самое нормальное - уйти по собственному желанию.
согласен полностью.но в таких ситуациях, если компания не глупая и есть в штате нормальный юрист - могут сделать так, что уволят по статье.такие случаи были.за что уволить - найти всегда можно.знаю человека,которого именно так и уволили, он потом через суд восстанавливался на работе.отсудил весь бабос за это время + восстановили на работе.но потом просто сожрали его - пришлось таки уйти.
Cмотри чтобы по статье тебя не уволили. И зряплату не получишь, и стаж потерять можешь.
Российского законодательства не знаю, а у нас, чтобы уволить по сокращению, надо за полгода предупредить центр зайнятости о сокращении должности, после увольнения еще, кажись, полгода платить что-то уволенному сотруднику.
Лучше всего увольняться (у нас) по согласованию сторон. Тогда, имея нормальную официальную зарплату до этого, можно стать на биржу труда и получать неплохие деньги, а при этом работать где-нить неофициально.
Вы наверно не внимательно читали то что я написал, какой компании понравятся проверки?Которые я им в виде премии и бонусов устраиваю и вполне законно, они с этими проверками на такие штрафы попадут,и есть за что поверьте мне, им легче меня уволить по сокращению чем платить штрафы государству.Если я это затеял значит мне это нужно, компенсация за нервы мои, за время потраченное и не как не оплаченное, а уволиться по собственному желанию, это любой может, а когда попадаешь в такую ситуацию как я, уйди достойно с выгодой для себя с поднятой головой, а не как все остальные сказали пиши по собственному желанию, бегут и пишут и ходят смотрят вниз поникли, не добиваясь своего.
А я своего добьюсь.
Добавлено спустя 07 минут 38 секунд
По статье какой, на работе ко мне претензий нету, не даю им повода,нет у нас не так как у вас, на биржу труда я потом встану после увольнения по сокращению, и потом еще с компании возьму за третий месяц 25 тыс руб, тк биржа мне не найдёт работы,способы знаю всякие. С поршивой овцы моей фирмы ещё клок заберу.
Как уйти с работы с выгодой для себя.
172.67 
