Проходил недавно медкомиссию для устройства на работу. Работа - специалист (приёмщик) на новой почте. Медкомиссию прошёл удачно, всё вроде в порядке со здоровьем. Начал работать - первую неделю отработал нормально. Пусть работа и тяжеловатая (грузы целый день таскать), и график напряжённый (6 дней в неделю), но я вроде как справлялся. А потом в середине второй недели появилась внезапная боль в области шеи и предплечья. Грузы стало таскать невыносимо, чуть напрягался, чтобы поднять - как будто гвоздь тридцатку загоняли в спину. Оказалось, что у меня остеохондроз шейных позвонков. Пришлось взять больничный.
Начальник звонит, спрашивает, мол, "ты где". Я ему говорю, что я в больнице, у меня больничный и сейчас решают, что мне колоть будут. Он говорит "забей на больничный, дуй на работу". Я ему объяснил, что к чему, что я нормально работать не смогу даже на таблетках (т.к. таблетки притупляли моё внимание и пару косяков я уже сделал, попав на деньги и испортив репутацию отделению), а он плевать хотел и пригрозил увольнением. Ещё и денег не заплатит за полторы недели работы. Вот как это вообще? Я с его стороны прекрасно понимаю недовольство, но ведь такое с каждым могло случиться. Я же не подозревал даже об остеохондрозе до тех пор, как начал нагружать себя физически, с одним выходным в неделю. Можно ли будет куда-нибудь пожаловаться в случае увольнения и невыплаты мною заработанного?
Работа официальная, всё по договору. Теперь мне спокойнее стало, спасибо. Я просто думал, имеет ли начальник такую власть над подчинённым, что может его запросто уволить и ничего не выплатить, даже если у меня больничный на руках
ну пожалуетесь, походите по судам, получите зарплату потом он найдет способ уволить или еще хуже сделать подставу ана вас спишет. Тут нужно как-то постараться с ним спокойно договорится
Прийдёш, всучишь ему в зубы больничный и пошлёшь на.
Будет увольнять спросишь накаком основании и иди в суд. Или скажи что пойдёшь в СБУ и сдашь его как сепара. Нессы, прояви фантазию. Если по закону - работодатель никто.
За консультацию магар.
КЗОТ УКРАЇНИ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
(Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону № 92/94-ВР від 12.07.94)
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
В период больничного тем более не имеет право уволить.
Ну во всяком случае по любым вопросам в инспекцию по труду раз все официально.
Возможно работодатель оказывает давление полагая что не все работники пойдут жаловаться и пр.
Такого быть не может. В каждой конторе разрабатывается положение о премировании и она выплачивается по день исполнения обязанностей по должности включительно .А невыплата её без оснований является незаконным деянием начальника.
М***ков-начальников, увы, везде хватает. Без мата тут сложно, фраза "забей на больничный, дуй на работу" его характеризует.
Настраивайся на суд, но правда на твоей стороне. Ксерокопию сделай больничного ну и другие действия, которые уже упомянули здесь.
Не знаю как в Украине, но в России деньги при увольнении должны заплатить, даже если два дня проработал. Трудовые кодексы в этом плане должны мало отличаться.
вообще блин, что это за график - 6 к 1? В России многие работы, связанные с физическим трудом, вообще имеют график не больше 5 на 2, или даже 2 на 2 (правда 12 часов).
Можно ли будет куда-нибудь пожаловаться в случае увольнения и невыплаты мною заработанного?
==========================
Пожаловаться можно((( на некачественное медицинское обслуживание во время приёма на работу.
Это не начальник , медики грамотные спецы((((.
============================
Как то так
Ну да. Меня на медкомиссии только спрашивали "жалоб нет?", я им честно отвечал, что "нет". Только сдал анализы крови и мочи, а также флююрографию проверили, историю болезни в карточке старой - типа "здоров". Всё остальное - вопрос выше. Никакого обследования тщательного не было.
А начальника облагораживать не надо. Это как если бы предприниматель купил китайских дешёвых подделок, не зная, что это подделки, а потом узнал и попытался их кому-то впарить. На вопрос "совесть есть?" отвечал бы "не, ну а чо, это же китайцы гады, понаделали подделок"
Здесь может быть и другое.
Груз не соответствовал норме, которую может перемещать грузчик.
Работник пишет заявление на имя начальника на проведение служебной проверки.. и в соответствующие проверяющие инстанции...
Вдруг оказывается, что работодатель... нарушал права работника, заставляя перетаскивать груз сверх норматива...
Это уже производственная травма ... и другие деньги, часто пожизненные.
===============
Как то так
Добавлено спустя 04 минуты 20 секунд
А начальник, укажите его здесь адрес и имя .... обязательно
Начальник случайно, узнав о том что его официально оскорбляют в средствах массовой информации, в сети, может подать иск о восстановлении своего честного имени и деловой репутации.
И тогда, не известно будет кто кому должен будет(((.
Почти невозможно встертить людей, которые бы говорили за спиной хорошо о своём начальнике.
В глаза затискиваются, улыбаются..., такие ... лапочки прямо...
А за глаза ... фиги крутят, а влучшем случае молчат...
Всегда есть чем быть недовольным на руководителя))). Одна из психологических функций руководителя - козёл отпущения((((......
1242.93 
Мой начальник - придурок
вроде как справлялся
остеохондроз шейных позвонков
